Резюме Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу – 3 500 грн.

Опыт работы

Опыт работы в нефтегазовой компании (более 8 лет) в должности ведущего инженера компании
Организация работы отдела/офиса:
Занимался разработкой и реализацией кадровой политики компании :
Разработка стратегии и построение системы работы с персоналом.
- Разработка и организация внедрения корпоративных стандартов.
Кадровое планирование:
- Прогноз потребности в персонале, планирование ротации и продвижения.
- Расчет эффективности и оптимизация расходов на персонал.
- Мониторинг рынка труда и заработной платы
- Составление бюджета HR управления
Оценка персонала:
- Формирование профилей компетенций по категориям персонала.
- Построение критериев и процедур системы оценки персонала.
- Разработка KPI для всех уровней персонала
Подбор персонала:
- Внедрение и организация системного поиска.
- Организация подбора на ключевые позиции.
-Оценка кандидатов, проведение первичных собеседований, тестов со знанием HR функций на соответствие претендентов на открытую вакансию.
-Взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения профиля необходимых специалистов.
Адаптация персонала:
- Организация и регламентация стажировки.
- Внедрение практики наставничества.
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Профилактика межличностных конфликтов
- Контроль за трудовой дисциплиной
Обучение персонала:
- Создание и организация работы корпоративного Учебного центра.
- Выявление потребности в развитии и обучении персонала. Проведение тестирования сотрудников
- Разработка учебных программ и формирование системы обучения
Мотивация персонала:
- Изменение и внедрение новой системы премирования.
- Внедрение форм нематериального стимулирования.
Кадровый резерв:
- Разработка и организация процедуры формирования кадрового резерва.
-Ведение отчетности (кадровое планирование актуализация структуры компании отчетность по подбору персонала и др)
Организация и проведение различных корпоративных мероприятий


Внутренний PR, повышение лояльности сотрудников. Разработка, организация и проведение обучающих программ, повышающих результативность работы компании или ее подразделений,
Проводил мотивационые тренинги, тренинги повышения продаж - «Стадии продаж», « Активное слушанье клиентов», «Лидер в команде», «Выявление мотивации персонала» «Типы клиентов», «Определение климата коллектива», «Стесс - Релакс», «Ораторское искусство», «Менеджмент в организации»

Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников.

Формирование позитивного имиджа компании, СМИ. Четко определяю цели, сроки выполнения заданий, распределение ресурсов, умею повышать ответственность как свою, так и подчиненных

Владею разговорным английским
Профессиональные навыки

Навыки работы с компьютером, ПО:
Знание платформ-Windows/XP,NT,Vista/7, программ-MS-Office (Word, Exel, MS Project, Visio, PowerPoint) , SunRav TestOfficePro, PDS Рекрутер (Professional), ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГ 1.0 для Windows, Кадры Плюс, 1C Предприятие 8.0 (Зарплата и кадры) Автоматизации отдела кадров: «Orakl-Кадры» , « АС Служба кадров »,1C Предприятие 8.0 , графических пакетов (Photoshop, Corel), web-технологий (CMS системы, flash, html ), internet, корпоративных сетей, и т.д. Знание офисной техники: компьютеры, принтеры, модемы, серверы печати, факсы, ксероксы, сканеры, многофункциональных центры.

Ключевые навыки и достижения:
• опыт руководства и контроль оперативной деятельности отдела. Опыт административного управления и решения кадровых вопросов.
• навыки отбора торгового, управленческого, инженерного, вспомогательного и домашнего персонала
• Выстроены партнерские отношения с руководителями отделов и директором подразделения
• Качественный отбор и развитие кадрового резерва компании
• Повышение уровня грамотности руководящего состава в вопросах применения трудового законодательства
• Снижение текучести персонала в подразделении
• Создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников
• разрешение конфликтных ситуаций разного уровня
• хорошие навыки делового общения, опыт ведение переговоров на любом уровне
• стратегическое и оперативное планирование бизнес-процессов
• внедрение корпоративных политик, HR-стандартов
• руководство временными (проектными) группами: аудит, разработка и внедрение системы мотивации аудит регламентов 1С УПП аудит IT- инфраструктуры связи и КСБ, аудита и развития системы клиентского сервиса
• опыт работы с клиентами, знание техник продаж, умение убеждать и снимать возражения, нацеленность на результат
• создания и развития корпоративной библиотеки
• опыт разработки и внедрения программ бизнес-образования, опыт успешных реализованных проектов в сфере обучения и развития персонала.

Заинтересовало резюме, звоните - 067-87-099-30