Resume Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу – 4 500 грн.

Опыт работы в нефтегазовой компании
Организация работы отдела/офиса:
Занимался разработкой и реализацией кадровой политики компании :
Разработка стратегии и построение системы работы с персоналом.
- Разработка и организация внедрения корпоративных стандартов.
Кадровое планирование:
- Прогноз потребности в персонале, планирование ротации и продвижения.
- Расчет эффективности и оптимизация расходов на персонал.
- Мониторинг рынка труда и заработной платы
- Составление бюджета HR управления
Оценка персонала:
- Формирование профилей компетенций по категориям персонала.
- Построение критериев и процедур системы оценки персонала.
- Разработка KPI для всех уровней персонала
Подбор персонала:
- Внедрение и организация системного поиска.
- Организация подбора на ключевые позиции.
-Оценка кандидатов, проведение первичных собеседований, тестов со знанием HR функций на соответствие претендентов на открытую вакансию.
-Взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения профиля необходимых специалистов.
Адаптация персонала:
- Организация и регламентация стажировки.
- Внедрение практики наставничества.
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Профилактика межличностных конфликтов
- Контроль за трудовой дисциплиной
Обучение персонала:
- Создание и организация работы корпоративного Учебного центра.
- Выявление потребности в развитии и обучении персонала. Проведение тестирования сотрудников
- Разработка учебных программ и формирование системы обучения
Мотивация персонала:
- Изменение и внедрение новой системы премирования.
- Внедрение форм нематериального стимулирования.
Кадровый резерв:
- Разработка и организация процедуры формирования кадрового резерва.
-Ведение отчетности (кадровое планирование актуализация структуры компании отчетность по подбору персонала и др)
Организация и проведение различных корпоративных мероприятий
Внутренний PR, повышение лояльности сотрудников.
Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников.
Формирование позитивного имиджа компании, СМИ. Четко определяю цели, сроки выполнения заданий, распределение ресурсов, умею повышать ответственность как свою, так и подчиненных
Владею разговорным английским
Тубный завод
Численность предприятия 450 чел
Должностные обязанности и достижения:
Разработка и внедрение кадровой политики предприятия .
Разработка нормативной документации (Положения, должностные инструкции и пр.)
- Проектирование оптимальной организационной структуры, разработка штатного расписания, оптимизация численности
- Планирование численности персонала
- Подбор персонала: менеджеры среднего и высшего звена, рабочий персонал. Подбор временного персонала
- Формирование системы адаптации персонала
- Организация проведения обучения, повышения квалификации, профессиональной переподготовки персонала. Оптимизация затрат на обучение, заключение договоров с учебными комбинатами
Руководство центром корпоративного обучения
- Разработка и проведение мероприятий по формированию и развитию кадрового резерва
- Реализация программ развития корпоративной культуры
- Разработка пакета внутрифирменных регламентов и документов
- Расстановка и ротация кадров
- Решение всех административно - управленческих вопросов
- Внедрение анкетирования и тестирования персонала.
Организация подготовки повышение квалификации работников (штат предприятия 450 чел). Выявление внутренних резервов (лекторов) для повышения квалификации на предприятии своими силами.
Организация и ведение процесса обучения и переподготовки персонала (составление бюджетов)
Участие в разработке кадровой политики, положений, должностных инструкций и других документов, регламентирующих деятельность персонала


Ключевые навыки и достижения:
• опыт руководства и контроль оперативной деятельности отдела. Опыт административного управления и решения кадровых вопросов.
• навыки отбора торгового, управленческого, инженерного, вспомогательного и домашнего персонала
• Выстроены партнерские отношения с руководителями отделов и директором подразделения
• Качественный отбор и развитие кадрового резерва компании
• Повышение уровня грамотности руководящего состава в вопросах применения трудового законодательства
• Снижение текучести персонала в подразделении
• Создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников
• разрешение конфликтных ситуаций разного уровня
• хорошие навыки делового общения, опыт ведение переговоров на любом уровне
• стратегическое и оперативное планирование бизнес-процессов
• внедрение корпоративных политик, HR-стандартов
• руководство временными (проектными) группами: аудит, разработка и внедрение системы мотивации аудит регламентов 1С УПП аудит IT- инфраструктуры связи и КСБ, аудита и развития системы клиентского сервиса
• опыт работы с клиентами, знание техник продаж, умение убеждать и снимать возражения, нацеленность на результат
• создания и развития корпоративной библиотеки