Марина
Resume Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
24 July 2014y.Kharkiv
- Educationhigher
- Work experiencedoes not matter
- Job typeconstant
- Work typefull day
Professional skills
Опыт работы в службе hr (персонала) более 7 лет.- розница, опт, производство ,общепит. Руководитель отдела персонала более 5 лет. Штат 600 чел.
Опыт открытия предприятия с «нуля»-штат 550 чел.
•формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании
•организация и осуществление процесса найма персонала в жёстких временных рамках
•обеспечение укомплектованности предприятия работниками всех уровней и специальностей
•формирование целевого кадрового резерва
•полное курирование работы службы персонала
•составление и контроль за введением адаптационных программ
•разработка мотивационной программы предприятия
•обучение персонала
•проведение аттестации персонала
•консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
•разработка нормативной документации в полном объеме
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
•участие в разработке системы заработных плат
•ежемесячное планирование бюджета службы персонала
•составление мероприятий по развитию корпоративной культуры
•ежемесячная оценка кадрового потенциала
•составление рекомендаций по ротации персонала
•проведение мониторинг рынка труда и заработных плат
•работа в 1С (8.2)
Опыт открытия предприятия с «нуля»-штат 550 чел.
•формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании
•организация и осуществление процесса найма персонала в жёстких временных рамках
•обеспечение укомплектованности предприятия работниками всех уровней и специальностей
•формирование целевого кадрового резерва
•полное курирование работы службы персонала
•составление и контроль за введением адаптационных программ
•разработка мотивационной программы предприятия
•обучение персонала
•проведение аттестации персонала
•консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
•разработка нормативной документации в полном объеме
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
•участие в разработке системы заработных плат
•ежемесячное планирование бюджета службы персонала
•составление мероприятий по развитию корпоративной культуры
•ежемесячная оценка кадрового потенциала
•составление рекомендаций по ротации персонала
•проведение мониторинг рынка труда и заработных плат
•работа в 1С (8.2)